江西乐平天湖医院突发“全员解聘”，当地政府紧急介入成立专班

2026年3月31日，一则来自江西乐平天湖医院的全员解聘通告在网络迅速传播，引发社会广泛关注。通告称，因医保政策调整等因素影响，医院经营陷入严重困难，决定自4月1日起与全体职工解除劳动合同/劳务关系。4月2日，乐平市“天湖医院”问题处置工作专班发布情况通报，证实该院现有职工315人，自2025年3月起业务量持续下降，已出现拖欠职工工资现象，且因涉嫌违反医保基金监管条例，相关人员正接受调查。目前，乐平市委、市政府已成立多部门联合工作专班，依法依规协调解决职工工资及存量病人安置等问题。

事件突发：315名职工一夜失业

4月1日，社交媒体上多位网友晒出了一则落款为乐平天湖医院的全员解聘告知书。告知书中称，因医保政策调整，医保部门自2026年4月1日起，不再与该院签订医保定点服务协议，医院自此无法享受医保定点相关政策，不再开展任何医保相关医疗业务。受此重大影响，医院经营陷入严重困难，已不具备继续正常运营及聘用全体职工的条件。经医院董事会慎重研究决定，自2026年4月1日起，与医院全体职工解除劳动合同/劳务关系，予以全员解聘。

消息传出后，迅速在医疗圈和社会舆论中引发强烈反响。有自称在该院工作了13年的职工反映“突然失业”，而医院官方微信公众号上个月还在宣传其肿瘤学科建设成果。从昔日的发展壮大到如今的“全员解聘”，巨大的反差令外界震惊不已。

据了解，乐平天湖医院的前身为乐平市第二人民医院，成立于1951年，此后经历过改制。2010年5月，乐平第二医院整体搬迁项目经乐平市人民政府研究同意、乐平市发展和改革委员会批复，该项目于2012年9月正式动工。2015年，总投资2.3亿元的医院新址落成，医院搬迁新址，并更名为乐平天湖医院。2019年，该院顺利通过二级甲等综合医院评审。2023年，医院占地面积34.6亩，总建筑面积6万平方米，按照三级医院规模设计实施，规划床位1000余张，拥有400余名医务职工，其中115人为中高级职称，学科带头人36人。2024年，该院的肿瘤学科、神经外科还正式获评成为乐平市市级临床重点专科建设项目，创伤急救中心顺利通过“三级创伤急救中心”复审。这家二甲民营医院，曾是乐平市医疗卫生体系中的重要力量。

医保违规成导火索，定点资格被取消

关于医院解聘全体员工的原因，与医院被解除定点医保服务协议直接相关。就在发解聘告知书的前一天，3月31日，乐平医保官方公众号发布了《关于解除乐平市定点医疗机构天湖医院医保服务协议的通告》，称天湖医院因违反医保协议，经研究决定，自2026年4月1日起与该院解除医保服务协议，取消该医疗机构医保定点资格。

对于一家以收治医保患者为主要收入来源的民营医院而言，失去医保定点资格无异于“釜底抽薪”。通告中提到的“因违反医保协议”，结合官方通报中“涉嫌违反医保基金监管条例”的表述，与此前国家医保局持续整治医保药品违法违规的政策背景形成了直接呼应。

官方通报：成立工作专班，依法依规处置

事件持续发酵后，当地政府迅速回应。4月2日，江西乐平市“天湖医院”问题处置工作专班通过“乐平之窗”微信公众号发布情况通报。通报全文如下：

“2026年3月31日，乐平天湖医院发布解聘全体职工通告，引发网民关注。该院创建于2015年，为二级甲等综合性民营医院，现有职工315人，自2025年3月开始业务量持续下降，陷入经营困难，出现拖欠职工工资现象，后又因涉嫌违反医保基金监管条例，相关人员接受调查。乐平市委、市政府对此高度重视，于2025年11月成立了由乐平市卫健委牵头，市人社局、市医保局联合组成的工作专班，协调解决职工工资、妥善安置存量病人等问题。目前，专班正依法依规开展相关工作，切实维护群众的合法权益。”

从通报内容可以看出，当地政府对事件的重视程度较高，早在2025年11月——即该院出现业务量下滑和经营困难后不久——就已经成立了跨部门联合工作专班。这一时间节点早于此次“全员解聘”事件近5个月，表明天湖医院的经营困境和违规问题并非突发，而是经过了较长时间的观察和研判。专班的职责涵盖两个核心方面：协调解决职工工资，以及妥善安置存量病人。目前工作正在依法依规推进中。

多方关注：民营医院监管与职工权益保障引深思

乐平天湖医院“全员解聘”事件，折射出当前民营医院在经营、合规、用工等方面的多重困境。一方面，随着医保监管日趋严格，违规成本大幅上升。此前，国家医保局持续深化医保基金监管，严厉打击欺诈骗保行为，明确以药品追溯码疑点线索核查为抓手，开展打击医保药品领域违法违规问题专项行动。天湖医院因涉嫌违反医保基金监管条例而接受调查，最终导致医保定点资格被取消，正是严监管态势下的典型案例。

另一方面，315名职工一夜之间面临失业困境，其劳动权益保障问题也引发广泛关注。有报道称，该院此前已出现拖欠职工工资现象。在企业经营困难甚至面临停摆的情况下，如何依法依规保障职工的工资报酬、经济补偿以及再就业安置，成为检验地方政府民生兜底能力的重要课题。从通报来看，乐平市多部门联合工作专班已经在积极介入协调。

此外，存量病人的妥善安置同样是当务之急。一家二级甲等医院停摆，意味着大量正在接受治疗的患者将面临就医中断的风险。专班将如何协调辖区内其他医疗机构有序承接天湖医院的存量病人，保障患者治疗的连续性和医疗安全，也有待后续进一步明确。

法律视角：全员解聘是否合法合规？

从劳动法角度看，用人单位单方面解除劳动合同，需要符合法定情形。《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的条件，包括依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难等情形。天湖医院以“经营陷入严重困难”为由进行全员解聘，是否符合经济性裁员的法定条件，以及是否依法履行了向劳动行政部门报告等程序性义务，仍需进一步核实。此外，医院因自身违规行为导致医保定点资格被取消，是否构成因用人单位原因导致劳动合同无法继续履行的情形，进而影响劳动者的权益，也值得深入探讨。

有职工反映“在医院工作了13年，突然失业”，其工龄补偿、社保接续等问题，都将是专班后续协调解决的重点。目前，专班正依法依规开展相关工作，维护群众的合法权益，但具体的补偿标准和执行方案尚待公布。

结语

从一度通过二甲评审、拥有多个市级临床重点专科的民营医院，到陷入经营困难、医保违规被调查，再到如今的“全员解聘”，乐平天湖医院的急剧陨落令人唏嘘。这一事件不仅关乎315名职工的生计，也警示着广大民营医疗机构：唯有依法合规经营，严守医保基金监管红线，方能行稳致远。目前，乐平市工作专班正在积极推进职工工资解决和病人安置工作，后续进展值得持续关注。